「5年後の自分は、どんな仕事をしているのだろう。」就職活動中の学生にとって、そのイメージをどれだけ具体的に描けるかは、企業選びの大きなヒントになる。
#TAIYO Career Journey は、新卒入社から5年目の社員に焦点を当てたインタビューシリーズである。入社後の数年で土台を築き、仕事にも自分にも自信が芽生え始めるその時期に、太陽ホールディングスグループでどんな経験を重ね、どこまで成長し、どんな役割を任されるようになるのか。リアルな姿を伝えていく。
今回スポットを当てるのは、太陽インキ製造 北九州事業所 フィルム製造課の香月雄斗。
前編では、その選択に至るまでの歩みを聞いた。後編では、異動から3カ月が経った現在の仕事ぶりと、これから描いているキャリアについて聞いた。
▼前編をまだご覧になっていない方は、こちらからお読みください。
【インタビュー前編】「もっと知らない世界を見てみたい」異動を決めた入社5年目の挑戦 | TAIYO Global Post
初心を忘れず、ミスなく業務を遂行するために
――1日の流れを教えてください。
勤務は1週間交代で、早番と遅番があります。業務内容はどちらも変わりません。早番だと出勤が6時半。2時間ほど作業をして休憩を挟み、昼をまたいでまた作業して、14時半に交代番の方が来ます。そのときの状況や連絡事項、注意点を引き継いで交代する流れです。
【ある1日のスケジュール（早番）】
06：30～ 出勤、スリット作業開始
08：30～ 30分休憩
09：00～ スリット作業
11：30～ 昼休憩（60分）※作業により12：30〜のことも
12：30～ スリット作業
14：30～ 交代番へ引き継ぎ、退勤
――スリット工程では、どのような流れで作業を進めているのですか。
基本的な流れは決まっています。加工工程からジャンボロールを受け取り、スリッター機に取り付けて、決められたサイズに切り分けます。切り分けが終わったら次のジャンボロールを受け取り、同じように作業を進めていきます。
梱包については、今年度から自動梱包機が導入されました。遮光フィルムを巻く作業やクッション材・プロテクターの取り付けなど、これまで人の手で行っていた細かな工程を機械で対応できるようになり、作業効率が上がるとともに、体への負担も軽減されたと感じています。
――いまの担当業務で、いちばん大事にしていることは何ですか。
「初心を忘れないこと」です。慣れている作業ほど、思い込みで進めてしまいがちなので、一つひとつの手順を丁寧に確認するよう意識しています。また、普段一緒に働かない方と組むことも多いため、その都度コミュニケーションをしっかり取り、落ち着いて作業に向き合うことを大切にしています。
私の工程では、お客様に納品するフィルムを何メートル巻きにするかを、機械に手動で設定します。ここを正しく設定することが、お客様のご要望通りの製品をお届けするうえでとても重要です。
また、スリットした断面がきれいか、製品の外観に問題がないかも製品規格に照らし合わせて確認します。梱包時の遮光フィルムでの梱包も同様で製品が届いたときにお客様から信頼していただけるよう、品質だけでなく見た目の仕上がりにも気を配っています。
――仕事の評価はどのようにされるのですか。
上司が私の作業を見て、評価シートの項目をもとにチェックをします。評価シートでは、スリット室での作業の項目が細かく分類されており、数値管理されているのでおり何を満たせば評価を伸ばせるのか、明確な基準があります。どこが足りていないのかが自分でも分かるので、今の目標は作業を任せてもらえる評価に早くたどり着くことですね。
責任がやりがいを生む。生産計画業務への挑戦。
――いまの仕事のどんな部分にやりがいを感じますか。
スリットの工程に関わるようになって、まだ3カ月ほどですが、現在はスリット機を2台（1号機と2号機）扱っています。
配属された当初は、先輩がメインで担当している1号機の補助作業が中心で、材料の準備や仕上がり品の回収など、周辺のサポート業務を任されていました。徐々に作業の流れや機械のクセが分かってきたタイミングで、もう一方の2号機について、「段取りから運転まで、ひと通り任せてみよう」と言っていただき、最近になって2号機をほぼ一人で担当させてもらえるようになりました。
スリット機の担当は、ただ機械のスイッチを入れて動かしていればいい、という単純な仕事ではありません。その日に加工する品目や数量を確認しながらスリット作業計画を立てたり、ラインに入る方に対して、「次はこの製品を流します」「このロールはこういう手順で扱ってください」と具体的に指示を出したりするなど、現場全体の動きをコントロールする役割も担っています。
2号機を任されてからは、「自分の判断ひとつで、その日の生産性や残業時間が変わってしまう」という意識が強くなり、自分がしっかりしなければという責任感が一層高まりました。その責任の重さがプレッシャーでもありつつ、うまく段取りが決まってラインがスムーズに流れたときには、大きなやりがいを感じています。
――その日のスリット作業計画は、香月さんのような現場の担当者が考えるのですか。
そうです。加工の工程からは、親になるジャンボロールが次々と出来上がってくるので、それをどの順番でスリットしていくかを、現場の担当者がその場で判断していきます。
実は、この「順番の組み立て方」によって、業務の効率や作業スピードが大きく変わります。例えば、同じ種類・同じ幅のロールをできるだけまとめて先に処理するようにすると、設定変更の回数を減らすことができ、機械を止める時間も短くなります。逆に、何も考えずに来た順番で流してしまうと、そのたびに設定を変えることになり、無駄な停止時間が増えてしまいます。そういった意味で、「どのロールをどのタイミングで流すのがベストか」を見極める見立てる力が、とても重要になってきます。
また、製品ごとにスリットする幅や本数が異なるため、品種が変わるたびにスリット機の刃の位置を変えたり、テンションや速度の設定をやり直したりする作業が発生します。この作業をしている間は、機械を止めざるを得ません。ですから、どの順番で作業を組めば時間ロスを減らせるか、また停止時間をできるだけ短くできるかを常に考えながら、生産計画を組み立てています。
自分の立てた段取りどおりに作業が進み、予定していた時間内にすべてのロールを処理できたときや、「今日は時間のロスが少なくてスムーズだったね」と周りのメンバーに言ってもらえたときには、「うまく計画できたな」と達成感を覚えます。そうした積み重ねが、自分の中でのやりがいにつながっています。
先輩でもあり、学び手でもある。後輩とつくるフラットな関係
――新しい部署では、後輩との関係も少し変わりましたか。
入社順で言うと2年後輩の社員がいるのですが、彼は入社以来ずっとフィルム製造課に所属しています。フィルムの現場経験だけで見れば、私が一番浅い立場です。その分、コミュニケーションの取り方には難しさも感じます。自分が知らないことを後輩が知っている場面も多く、プレッシャーを覚えることもあります。
一方で、知識や技術の面では後輩から学ぶ機会も多く、入社した当時の素直な気持ちを思い出しながら仕事に向き合うようにしています。分からないことは無理に知ったふりをせず、正直に「分からない」と伝える。相手が先輩であっても、後輩であっても、必要なときには助言を求める。そして、助けてもらったときには、きちんと言葉にして感謝を伝える。そうしたごく当たり前のことを、今まで以上に大切にするよう心がけています。
製造現場でもっと頼られる存在を目指して
――仕事の支えになっていることは何ですか。
一番の支えになっているのは、友達と会う時間です。学生時代からの友人もいれば、前の部署で知り合った同期などもいて、今はそれぞれ違う会社・業界で働いています。会うたびに、「今はこんな仕事をしている」「こういうことで悩んでいる」といった話を聞くと、自分とは違う環境で頑張っている姿が伝わってきて、自分も今の場所でできることをしっかりやろうと前向きな気持ちになります。仕事の話を真面目に相談することもあれば、お互いに感じている大変さを打ち明け合うこともあります。そうやって一度気持ちをリセットできる時間があるからこそ、また新しい気持ちで仕事に向き合えています。
もう一つの大きな支えは、趣味の時間です。好きなアーティストのライブに行くことを楽しみにしていて、開催地に合わせていろいろな県外にも足を運んでいます。ライブの日程が決まると、チケットの手配や交通手段、宿泊先を調べるところから始まり、「この日はここに行こう」と計画を立てる時間も含めて、良い気分転換になっています。直近では、千葉の幕張メッセで開催されたライブに参加しました。大きな会場の雰囲気や生のパフォーマンスに触れると、普段の生活とは違う刺激を受け、「また仕事も頑張ろう」と自然にエネルギーがわいてきます。遠征の際には、会社の旅行費用補助※の制度も活用しています。宿泊費の一部を補助してもらえるので、安心して計画を立てることができ、とてもありがたいと感じています。こうした制度にも支えられながら、オンとオフの切り替えをしっかり行うことで、仕事にもより良い形で向き合えていると思います。
※ 旅行費用補助 社員と家族を対象に、年間3泊までの費用の一部を補助する制度。
――香月さんの挑戦したいと思う原動力はどんな部分にあるのでしょうか。
できることが増えていくことが、純粋にうれしいんです。もちろん、一つの作業に長い期間じっくり取り組んで、技術を深めていく働き方もとても素敵だと思います。ただ、私はどちらかと言えば、自分の知らないことを知っていくことに楽しさを感じるタイプです。新しい仕事や初めての業務に触れることで視野が広がり、その積み重ねが、将来的に自分の可能性を広げてくれると考えています。
また、最近になって自覚したのですが、私はどこか負けず嫌いな性格のようです。自分より経験のある人や優秀な方が周囲にいると、「この人ができているのだから、自分にもきっとできるはずだ」と気持ちに火がつきます。そうした性分も、結果的に新しいことへの挑戦意欲につながっていると感じています。
――10年後、20年後は、どんな自分でいたいですか。
まだ製造課しか経験していませんが、現時点では、机に向かってじっくり考える仕事よりも、自分の手を動かしながら製品づくりに関わる現場の仕事に、大きなやりがいを感じています。実際に機械を操作したり、品質を確認したりしながら、自分の関わった製品が形になっていくプロセスを間近で見られることが、いまのモチベーションにつながっています。これからも、現場での経験を軸にしつつ、いずれは事務所のメンバーとも連携しながら、ものづくり全体を支えられる人材になっていきたいと考えています。
そのうえで、単に与えられた作業をこなすだけではなく、「あの人に聞けば大丈夫」と現場で頼ってもらえる存在になりたいです。例えば、設備トラブルが起きたときに原因を的確に切り分けたり、作業手順の改善を提案したりと、周囲のメンバーが仕事をしやすくなるようなサポートができるようになりたいです。後輩や周囲のメンバーから自然と相談が集まり、現場のことなら一通りわかっていると信頼してもらえる人材へと成長していけたらと考えています。
流動性の高い現場で、その日の順番を組み立て、計画を練る。作業は二度確かめ、精度にこだわる。迷ったときは、初心に立ち返る。香月の一日は、その積み重ねでできている。
●プロフィール
香月 雄斗
2004年、福岡県生まれ。福岡県内の工業高等学校卒業後、2022年に太陽インキ製造株式会社に入社。入社よりソルダーレジストの製造を担う北九州事業所インキ製造課に所属。2026年よりフィルム製造課に異動。現在はドライフィルムの切り分けを行うスリット作業に取り組みながら、製造現場でマルチに活躍する技術者を目指している。
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